打招呼

人力资源出了个通知，说员工应该尽量在当年把年假休完，逾期没有修完的，最多只能积累5天的年假到下一年。HR突然出这个通知，我事先得了点风声。凡事都事出有因，其实员工手册上写得明明白白的，一般情况下，员工就算当年没有修完年假，携带到第二年的也不会有很多天，就算超过了5天，一般来说，自己掌握着和领导掌握着，也就睁一只眼、闭一只眼就过去了。谁知，公司还是出了个例外。一位功勋员工因为兢兢业业地工作很少休假，以致十年来到目前为止积累的年假可能接近2个月，功勋员工找到老板要求把其中20天的年假折算成现金返还。老板碍于功勋员工的面子，当面上同意了现金折算，可事后立即到HR仔细了解休假的规定，然后第二天，HR就出了通知。


今天我的小领导跟我说，大领导开会时说本人也是个容易积累年假的人，所以特别提醒本人尽量在当年度休完假期。我当时就回答小领导说，我不但不会积累年假，而且我的年假可能还不够用呢。小领导不相信地看着我，问我现在是不是还有4周年假没有用完？！我说我确实有4周年假，但其中一周将分别会在第四季度以及春节时全部用掉，剩下的三周将会在明年6月份之前全部用掉。我说这剩下的三周我会一次性用完。明年6月份以后，我又将有三周年假，当然，目前还没想好年假的用场。


公司的功勋员工对我说之所以能积累将近2个月年假，也是拜公司繁忙的工作所赐；这次折算了现金，下次已经明摆着老板不会再同意折算成现金。功勋员工说既然这样，那以后就从个人利益出发，再也不会傻乎乎地替公司牺牲休假了。我对功勋员工说，这就叫你爱公司、但公司不爱你。



P.S.
This is a reminder that employees should plan their vacation as early as possible each calendar year, taking iinto account work schedule. Please discuss these plans with your managers to ensure time off that is beneficial to both you and the company.

Per our handbook, employees can carry-over up to 5 unused vacation days per year but are encouraged to take these within 12 months of carry over.

A list will be sent to managers, this week, of employees with excessive vacation ending December 2009. Arrangements should be made to take this by year end or a documented plan put in place to ensure this is taken by 1st quarter 2010.