分久必合

合久必分、分久必合是天下大势。其实，用在小天地、小实体、小部分人上也是普遍适用的。今天公司内发布了一个重要的通知。 这个通知是说公司的一个重要战略伙伴将不再与公司是互为独立的关系，而要回归到总公司来。由于大老板只能是唯一的，所以原来战略伙伴的高层管理者们，将全 部离开公司。通知一出，仿佛平地一声雷——炸开了。


受这个通知影响的头头脑脑们，其实发生的最大变化是从利益上来说的，当然那都是高度机密的事情，公司能知道并参与的也没几人；但要说受影响最大的小喽罗 们，可能我是首当其冲的。因为我虽是总部的，但我的工作完全是围绕战略伙伴开展的，即将离开公司的高程管理者们完全就是我头上的另一套领导班子，他们对我 能力的考量是我绩效测评的重要依据。所以，在收到通知后不久，我真正的领导和组长立刻召集我开了个短会。领导们说这个变动只是对我的具体工作内容有一定影 响，但对我的职位没有丝毫影响。我知道通知对我不会产生根本影响，所谓铁打的营盘流水的兵，走一些人、再来一些人，我这个小喽罗无非就是对谁都客客气气、 永远认认真真。正因此，我的心很定。但这里，还是要称赞一下西方的企业文化。公司高管层对普通员工的呵护是周到的，这种周到有时比员工自己想到的还无微不至。我真没想到我的领导们会这么快派定心丸给我吃，实在很难得。


部门又要来新人了，新老人交替的2、3个月通常是很忙的。在西方的公司里，虽然领袖的价值被大家看重，但一人独大也是被竭力避免的，没有什么人不可以被代替。就象昨天体育评论员在休斯敦火箭赢了L.A.湖人后所说的——要相信你的团队，要相信你的组员！