每几年就要来上一次的市政垃圾工人罢工,在今年夏天又不幸出现。早上去附近的公园,看见公园的外围铁丝网不知什么时 候围上了蓝色塑料布,走进去一看,公园入口的停车场成了临时垃圾投放站。偌大的一个停车场,在大清早的几个小时之内,它的一个角已经变成了黑色垃圾山。这 两天天气不算太热,顺着停车场走过去,平时早上能闻到的青草和露水的味道,已经换成了微臭的发酵味。这样的临时垃圾投放站,整个城市已经设置了几十个,可 是只要市政垃圾工人不开工,这些临时举措不能解决城市垃圾运出城市的问题。所幸所住地方的物业用的不是市政垃圾服务,所以对居民的垃圾投放影响不大。
每次市政服务人员的罢工皆因福利待遇而引起。这次罢工的焦点在一个什么“累计病假换现金”的制度上。市政服务人员每年有18天的小病带薪病假,“累计病假换现金”的制度允许把每年没休的病假天数累计起来,等工作满25年后把这些没休的病假统一折算成现金发还。我从中国来,初次听到加拿大市政服务人员有这样的待遇时,实觉不可思议。
带薪病假只是一项福利,保障工作者因为平时的一些小病偶尔不能去上班时,薪金不受影响。按照正常逻辑,一个健康人宁愿不生病照常去工作也不会希望生病在家。所以,健健康康地工作和生活, 一年18天病假用不完,这是一件再正常不过的事。现在,所谓的“累计病假换现金”制度——它的作用到底是在进行小病带薪的保障还是在进行工作全勤的激励? 健康工作的本分怎会成为变相创收的手段呢?据人力资源专家的调查表明,这项福利带来的结果是很多人就为了最后的“累计病假置换现金”而带病工作,带病工作的坏处之一是将病菌传染给照常工作的健康人。
现在市政厅因为市政费用大大超支,因此要砍这项福利(每年18天带薪病假照样保留),市政工会不答应,多次谈判未果后就出现罢工这档事。据说以前市政是没有这项福利的,后来市政出于竞争优势的考虑,才制定出这个政策以吸引更多的人加入市政工作。
我将市政服务人员的福利,比比自己公司这方面的福利,差距不小。 单不说我们根本没有“累计病假换现金”,即便一年18天带薪病假,我所在公司也只有12天。不过,我不以为“累计病假换现金”是一项多合理的福利制度,这个世界上不合理的好处不会一直存在下去。