破事儿

上次说到部门来了新员工，我超负荷工作的情况将告一段落。三个多月过去了，我的工作还没能交接给新人，新人就被K掉了。负责招新人的小领导颜面无光，招聘广告花了钱，来了大把的人，小领导左挑右挑，真是挑花了眼睛，最后挑了一个小领导认为很“舒服”的新人。


这个新人确实舒服，有点太舒服了，最后把大家搞得很不舒服。在试用期才二个月的时候，新人有事没事的请假已多达9天。按照一般的逻辑，试用期都是新员工拼命表现的时候，等三个月满了并转成正式员工以后，夹着的狐狸尾巴才会放下来——从新人慢慢变成老油条。这倒好，试用期就比老油条还老油条，若真变成了正式工，还不知会成什么样。大领导在新人满两月的时候，给我们开了小会，语重心长地说新人这个样子，是对勤恳工作的其他员工的不公，但是如果就此让新人走路也显得不公平，所以决定再给新人一次机会——并把试用期延至六个月。其实，据传大领导本意是立刻让新人走路，但是挨不住小领导的恳求、也算是给招新人进来的小领导一个面子。


上个星期，新人试用期还未满六个月、也就是才四个月还不到的时候，领导们终于对新人忍无可忍，客气地下了“驱逐令”。让大领导痛下决心的根本原因不再是新人的随意请假，而是新人的我行我素和无拘无束。对于领导交办的事情，新人爱理不理。领导的急事，新人不急。对于领导要求回复的邮件，一概漠视。新人做完的事情中，据说问题多多。


妈妈咪呀，我不禁感叹，这位新人是哪路的神仙，这分明不是来工作，而是专门来让领导好受的呀？！新人跟领导最后一次谈完话，趁着中午吃饭的功夫绝尘而去。没人想到那就是新人的永久性离开，新人每天中午都开车出去买午餐，所以当时大家都以为新人是照例出去买中饭。可是新人一离去，新人的名字立刻就从员工名单中消失 ，大领导抓紧时间给部门开会，会上宣布了对新人的开除决定。


新一轮招聘工作又拉开了帷幕。